Dans le cadre du renforcement institutionnel engagé par le gouvernement Fils-Aimé, le Ministère de la Planification et de la Coopération Externe a bouclé une semaine de formation destinée à ses cadres et employés.
Le Ministère de la Planification et de la Coopération Externe (MPCE) a officialisé, le samedi 23 mai 2026, la clôture d’une session de formation intensive organisée du 15 au 23 mai à l’intention de ses cadres et employés. Les thématiques abordées couvraient l’éthique professionnelle, la redevabilité, la transparence et la prévention du harcèlement en milieu de travail.
Cette formation s’inscrit dans le cadre du vaste chantier de renforcement institutionnel conduit par le gouvernement sous le leadership du Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé, avec pour objectif de bâtir une administration publique fondée sur l’intégrité et le professionnalisme.
Une culture d’intégrité et de rigueur
Prenant la parole lors de la cérémonie de clôture, la ministre de la Planification et de la Coopération Externe, Dre Sandra Paulemon, a, premièrement, rappelé le rôle stratégique du MPCE dans la planification du développement national, insistant sur le fait que cette mission exige « compétence, rigueur et exemplarité » de la part de chaque agent.
La Ministre a, par la suite, mis l’accent sur la nécessité de promouvoir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination ou d’abus de pouvoir. Lors de son intervention, elle a invité les participants à incarner au quotidien les valeurs d’intégrité et de respect mutuel.
La ministre a salué l’engagement des formateurs ainsi que celui de la Direction des Ressources humaines, tout en adressant ses remerciements au Directeur de Cabinet, M. Paul Ruddy Mentor, qui avait procédé en son nom au lancement officiel de la formation le 15 mai.
La cérémonie s’est conclue par une remise de certificats aux participants, symbolisant l’importance accordée par le MPCE à la montée en compétences de son personnel. Cette démarche traduit la volonté affichée du ministère de faire de l’exemplarité institutionnelle un levier concret de la réforme de l’administration publique haïtienne.
